METODO DACUM

El método DACUM es un método muy útil porque analiza los puestos de trabajo y se determinan las funciones y tareas que los trabajadores desempeñan.

Finalidades:

-Desarrollar y construir curricula asociada a una norma de competencia que explica criterios de desempeño.

-Analizar ocupaciones y procesos de trabajo generando insumos para la conducción del análisis funcional.

-Estrechar la relación entre institución educativa y empresa.

-Desarrollar guías didácticas basadas en competencia laboral.

-Captar información sobre roles laborales y responsabilidad del personal y otros subsistemas de la empresa.

-Involucrar y comprometer a los trabajadores con los objetivos de la empresa.

Principios y Premisas:

-Trabajadores expertos son quienes pueden describir mejor su trabajo que cualquiera otra persona de la organización.

-La función debe describir en forma precisa las tareas que los trabajadores realizan.

-Toda tarea tiene asociados en su ejecución

-Conocimientos, habilidades y destrezas.

-Herramientas, máquinas y equipos.

-Actitudes positivas de la persona.

-Las tareas son el medio que permite el desempeño exitoso.

Proceso Básico del Dacum:

A. Análisis de funciones y tareas.

B. Mapa DACUM (matriz de funciones y tareas asociadas que el trabajador debe realizar, complementada con conocimientos y habilidades que debe poseer el trabajador y actitudes sociales requeridas).

C. Verificación de tareas identificadas en el taller.

D. Análisis de tendencias y perspectivas del trabajo o roles de la ocupación, en un futuro inmediato.